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為進一步統(tǒng)一思想，明確下一步工作方向，激勵公司管理團隊振奮精神、堅定信念、砥礪奮進，以昂揚的斗志再起航、再加壓、再發(fā)力，2021年1月16日上午10點，公司召開2020年度職能部門述職述責述廉大會。公司領導班子成員、中層正副職、項目經(jīng)理、項目黨支部書記、黨代表和職工代表齊集一堂，作總結(jié)、列疑難、談思路、講舉措，為新一年各項工作開展定目標、指方向、明任務。會議由公司黨委書記夏勇主持。
會上，公司各職能部門依次作2020年述職述責述廉報告，全面總結(jié)回顧2020年度部門工作完成情況，客觀反思剖析存在的問題與不足，并詳細闡述了新一年度部門工作計劃與舉措。
夏勇同志在各職能部門述職述責述廉結(jié)束后，對職能部門全體人員一年來的辛勤付出和取得的成績給予肯定，并就下一步努力方向提出以下要求：一是要切實做好“向下扎根”的工作。公司各職能部門要和項目領導班子多交流多溝通多討論，工作要接地氣、壓浮氣、顯朝氣，把服務項目生產(chǎn)工作做到“面面俱到”。二是要強化基礎管理。加強項目一線制度執(zhí)行力，提升管理效能，在不斷優(yōu)化完善制度的同時確保有效執(zhí)行，將責任劃分到人，提高管理效率，確保企業(yè)高效率運轉(zhuǎn)。三是要切實履職安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”。要全面落實公司“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求，管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全，把安全生產(chǎn)工作納入部門工作同部署、同計劃、同落實，確保新的一年公司各項目安全生產(chǎn)“零事故”。四是要加強人才梯隊建設。公司各部門和各項目要高度重視和大力推動部門職工和項目人員職業(yè)技術資格考證和專業(yè)技術職稱的晉級工作，尤其是各支部要落實黨管人才責任，督導廣大員工訂立目標、加強學習，全面提升公司人才隊伍層次；鼓勵公司勞務派遣專業(yè)人才庫人員學習提升，努力持證，對持有公司需要的職業(yè)資格證書專業(yè)人才，公司將廣納賢才，上報集團納入公司正式員工編制；對勞務派遣綜合能力不足的人員，公司將出臺末位淘汰機制。
各職能部門述職述責述廉結(jié)束后，與會代表本著監(jiān)督就是關心、監(jiān)督就是支持的原則，結(jié)合各職能部門全年履職情況和現(xiàn)場述職表現(xiàn)，對2020年度機關各職能部門及中層管理人員工作進行評價考核打分和民主測評。